Cubrimos la necesidad en diferentes organizaciones de promover la salud mental en sus trabajadores, tomando en cuenta que, en el Perú, nuestra Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, y su Reglamento, Decreto Supremo 005-2012-TR, contemplan como obligación del empleador la prevención en la exposición a riesgos psicosociales por parte de su personal, lo cual incluye el mantener una evaluación continua de dichos factores de riesgo. De igual modo, las normativas más específicas y recientes, como aquellas vinculadas con la realización de trabajo remoto, e incluso las normativas sanitarias para la prevención del COVID-19 en el centro de trabajo, contemplan medidas específicas de prevención de riesgos psicosociales, al requerirse la vigilancia a factores como las condiciones de empleo, equilibrio debido de carga mental y de trabajo, entre otros. A esto debemos añadir que el Reglamento de la Ley de Salud Mental, D.S. 007-2020-SA, fue publicado en marzo de 2020 y contiene también medidas concretas y obligaciones para todo empleador, con respecto a la promoción de salud mental y prevención de dichos riesgos.